பகுதி 1


தமிழ் கிறுக்கள்கள்  - பகுதி  1

இன்னா செய்தாரை ஒறுத்தல் அவர்நாண
கன்னாபின்னா வென்று திட்ட..

கொல்லான் புலாலை மறுத்தானை இவ்வுலகு
ஓட்டல் இல்லாமல் சாவடிக்கும்...

கற்றதனால் ஆய பயனென்கொல் எம்என்சியில்
அல்லும்பகலும் குப்பைக் கொட்டாமல்....

இனிய உளவாக இன்னாத கூறல்
ஆன்ட்ராய்ட்இருப்ப ஆப்பிள்கவர்ந் தற்று....

எப்பொருள் யார்யார்வாய்க் கேட்பினும் அப்பொருள்
தராமல் இருப்பதே அறிவு.....

கற்க கசடறக் கற்பவை கற்றபின்
அனைத்தையும் மறந்து போக.....

முகநக நட்பது நட்பன்று ஸ்கைப்பில்
உரை யாடுவதே நட்பு.....

மயிர்நீப்பின் வாழாக் கவரிமான் வைவாவில்
இளித்துக் கொண்டு இருத்தல்.....

வெள்ளத் தனைய மலர்நீட்டம் மாந்தர்தம்
வங்கிக் கணக்கனையது உயர்வு....

தீயினாற் சுட்டபுண் உள்ளாறும் கண்டிப்பாக
பர்னால் போட்டப் பிறகு....

கண்ணொடு கண்இணை நோக்கொக்கின் வாய்ஸ்ச்சாட்
என்ன பயனும் இல....

குழல்இனிது யாழ்இனிது என்ப கார்த்திக்கின்
என்னோடுவாவா கேளா தவர்....

பிறவிப் பெருங்கடல் நீந்துவர் நீந்தார்
பிட்டுப் படம்பார்க்கா தார்.....

அடக்கம் அமரருள் உய்க்கும் அடங்காமை
அமலாபாலில் உய்த்து விடும்....

யாகாவா ராயினும் நாகாக்க காவாக்கால்
சோகாப்பர் ஸ்மைலியிழுக்குப் பட்டு :P

ஐஐடியில் இருக்கும் வலைவேகம்போலத் தம்மை
இகழ்வார்ப் பொறுத்தல் தலை....

வாய்மை எனப்படுவது யாதெனின் பதறாமல்
கைஉதறாமல் பொய் சொலல்....

எப்பொருள் எத்தன்மைத் தாயினும் அப்பொருள்
தட்டிப்பார்த்து வாங்குதல் அறிவு....

உழுதுண்டு வாழ்வாரே வாழ்வார்மற் றெல்லாம்
ஏசியில் கணினிதட்டு பவர்....

பொய்மையும் வாய்மை யிடத்த வருவாய்வரியில்
நூறுரூபாய் வரும் எனின்....

செல்வத்துட் செல்வஞ் செவிச்செல்வம் அச்செல்வம்
செல்வத்து ளெல்லாங் காது....

அன்பிலார் எல்லாம் தமக்குரியர் அன்புடையார்
என்பும் உரியர் குடும்பத்துக்கு.....

அகலாது அணுகாது தீக்காய்வார் போல்க
ஒருநாள்முதல்வன் சேர்ந்தொழுகு வார் #ரகுவரன்....

பிறப்பொக்கும் எல்லா உயிர்க்கும் சிறப்பொவ்வா
பால்ஈர்ப்பு வேற்றுமை யான்.....


Selengkapnya......

How to Negotiate for a Higher Salary

You have your dream interview lined up. But how do you ensure that you get the best possible salary?
While the pay for junior-level positions is typically fixed, mid- to senior-level employees and managers have more flexibility to negotiate their salaries. Here are eight tips from recruiters and human-resource managers that can help improve your chances of snagging a high salary.

1. Research, research, research
To get a better salary, begin by figuring out what’s the highest you can get. “Do good homework on what are the prevailing salaries for a similar role in the industry,” says Mr Sanjay Pandit, managing director of recruiting firm Manpower Services India.
This is easier said than done, because companies don’t exactly publish their pay scales in the newspaper.
Ask your friends or trustworthy colleagues about potential salaries for someone with your relevant experience and skills. If you are working through a recruiting company, they might be able to give you a range.
2. Curb your eagerness
As with any negotiation, if you convey your eagerness for something, you lose your bargaining power. “Whoever shows more interest always gets less,” says Mr Sanjay Muthal, managing director of executive search firm NuGrid Consulting Pvt. Ltd., in Mumbai.
Candidates need to strike a balance between appearing interested in the particular job, and not appearing too eager.
Mr. Muthal advises talking about macro issues such as the role you’re applying for and potential responsibilities, rather than discussing the nitty-gritty of expected pay. “If you generate a terrific impression, then salary follows,” he says.
3. Wait to be asked
Candidates should not begin the salary discussion because that makes them “come across as being too money-minded,” says Mr Zak Parker, regional HR director of North Africa, Middle East & Southern Asia for security services firm G4S PLC.
Wait for the company to start the salary negotiation. It might help to delay the discussion till all interview rounds are over. The further along you are in the interview process, the more interested the hiring managers would be in you. That puts you in a better position to ask for a higher salary, because the manager might go back to the human resources team or the budgeting team to ask for more money for you.
4. Be honest
Sooner or later, the interviewing company will ask for your current salary. Employers now extensively use background checks to fact-check the information you give, so don’t be foolish enough to fudge your salary. “You’ll get caught very quickly and easily,” says Mr. Parker.
5. What’s the right hike?
Experts say that in the current market environment, an increase of 20% to 30% above your current salary is reasonable to ask. However, in industries or positions that have a talent shortage, such as life sciences, or even some jobs in the information-technology industry, you could get as much as double the salary. Here’s where your research will come handy.
Also, don’t be shy in asking for a high salary. “Many times I’ve seen people who are very shy when it comes to salary,” says Mr. Pandit of Manpower. Sometimes candidates say “I have no expectations, you give me whatever you want…”, or “I’m sure you will take care of me,” he says.
However, these people often end up getting disappointed, and sometimes walk away at the last minute. That can hurt them in the long run, says Mr. Pandit, because “the world is small.”
6. The first discussion
If the company comes back to you with a first salary offer which is below your expectations, don’t immediately give in.
The fact that the company has made you an offer is a good sign, because it shows they really want you. Try one of the following ways to get them to increase their offer.
Start by saying something like: “I’d really like to work for you, but the financials are not really working out,” says Mr. Parker. “Is there a possibility that we can look at this again?”
You could talk about how you are happy in your current job, and the only reason you are interviewing for this position is because you are attracted to the role. You could highlight what the market value is for a person with your skills and experience, or the value you’ve brought to your current employer.
One commonly used tactic is to say that you are talking to one or two other companies for a position as well; companies can’t usually verify that.
7. Ask for perks
Often, companies have a salary range fixed for different designations, and they may not be comfortable making an exception for one employee.
In that case, you could try asking for additional perks that could help indirectly boost your salary. Companies often prefer one-time perks, such as a signing bonus or a fixed bonus, and suggest asking for a possible raise or re-evaluation within a year or less.
8. Be ready to walk away
Sometimes companies may propose to you a particular salary and say: “Take it or leave it”. Unless you are in dire need of the job, Mr. Muthal suggests walking away, though at good terms. “Nine out of ten times, you will hear back” from the company, says Mr. Muthal.
Of course, this is a risky tactic because there’s a chance that you might not hear back at all!

Source: WSJ

Selengkapnya......